Oct
16
Договор дороже денег
October 16, 1991 | Comments Off on Договор дороже денег
Сегодня всех нас не устраивает, как мы работаем и живем. Когда в апреле нынешнего года на Тамбовском заводе подшипников скольжения прошла двухчасовая предупредительная забастовка, то стало ясно, что нарастающее социально-экономическое напряжение, инфляция не могли не сказаться на условиях жизни заводчан, на их морально-психологическом состоянии.
Потери от проведения забастовки составили 56 тысяч рублей. Но ведь какой получается парадокс. Остановка любого производства приводит к тому, что жизнь в результате становится все хуже. Хорошо понимая это, администрация и профком предприятия решили устранить причину конфликта и проблемы, его вызывающие. Были внимательно рассмотрены все претензии по вопросам труда, быта, отдыха. Столь же внимательно рассмотрели предложения рабочих и служащих, высказанные в ходе кампании по подготовке коллективного договора. Нельзя тут забывать и о реальной возможности предприятия.
Например, удовлетворены требования рабочих по увеличению продолжительности отпуска. Сейчас инженерно-техническим работникам и рабочим основного производства он установлен не менее 24 дней.
Выплачивается единое вознаграждение до ста рублей при уходе на пенсию. На удешевление питания выплачивается 25 рублей. Кроме того, отдельные категории работников получают талоны на питание стоимостью один рубль за каждый отработанный день.
Устранены недостатки в организации производства. Из трудового графика предприятия исключены рабочие субботы. Администрация вместе с профкомом принимает меры по трудоустройству рабочих и служащих, высвобождаемых в результате внедрения новой техники, совершенствования структуры производства.
В конце сентября на расширенном заседании профкома, совета предприятия были подведены итоги выполнения коллективного договора. Как отмечалось в докладе председателя профкома А. Попова, заработная плата с 238 рублей в 1990 году возросла к июлю 1991 года почти вдвое и составила 458 рублей. У станочников она – 500-600 рублей, а у рабочих таких профессий, как плавильщик, гальваник – 800 рублей. Вместе с тем, уровень оплаты труда инженеров и служащих значительно отстает.
Однако время уравниловки тоже прошло. И в этой связи трудно не согласиться с выступлением директора завода А. Чернышева:
–Каждый специалист на нашем предприятии при желании может заработать. Примеры этому есть. На заводе быстрыми темпами идет развитие производства товаров народного потребления. Специалистам, проявившим инициативу, предприимчивость в освоении и выпуске товаров, выплачивается 10 процентов от ее реализации. Чтобы к нам пришло изобилие товаров, не стоит рассчитывать на доброго дядюшку из-за океана. Рассчитывать можно только на свои силы, на собственный производительный труд.
Одним из важных путей решения назревших проблем, считает директор завода, является создание малых предприятий. Таковым мог бы стать цех по производству биметалла. Переспективно и совместное сотрудничество рабочих и специалистов в решении вопросов повышения производительности труда, эффективности производства.
Реализуя критические замечания и предложения работников завода, профком вместе с советом предприятия обсудили то, что сделано по улучшению условий труда, социальному развитию коллектива. Одним словом, состоялся серьезный, конкретный разговор.
16 октября 1991
Все новости Тамбова рано или поздно станут древностями.