Aug
9
Работа есть, работы нет
August 9, 1991 | Comments Off on Работа есть, работы нет
В Котовске продолжается сокращение численности рабочих и служащих на предприятиях. Впрочем, только ли здесь идет этот процесс! Многим из нас, видимо придется рано или поздно ощутить это на себе. В связи с этим интервью заместителя директора по кадрам завода имени 50-летия СССР Е. Кочеткова.
–Евгений Васильевич, на вашем предприятии проходит очередное сокращение. В этот раз особенно туго придется руководителям, специалистам и служащим. Связаны ли новые увольнения со свертыванием производства или внедрением технических и технологических новшеств?
–Нынешнее сокращение не связано ни с тем, ни с другим. Просто независимый профсоюз работников радиоэлектронной промышленности без согласования с руководителями предприятий отрасли принял решение о повышении вдвое тарифных ставок и окладов. К тому же с 1 октября руководством России планируется увеличить работникам нашей промышленности размер компенсации на 30 рублей. Решать эту задачу должны сами предприятия, исходя из своих финансовых возможностей. При существующей штатной структуре завода на все про все потребуется около трех миллионов рублей, а таких денег у нас нет. Поэтому сокращение – вынужденная мера. Только уменьшив численность работников и сохранив фонд зарплаты, поставленная перед нами проблема может быть решена.
Завод по-прежнему работает стабильно и сохраняет ритмичный ежегодный прирост объема производства продукции. Но на каждый процент прироста мы имеем право увеличить заработную плату только на 0,4 процента. Это одна из причин, по которой наше предприятие не располагает свободными средствами на случай непредвиденных расходов.
Если бы речь шла о сокращении рабочих, здесь было все гораздо проще. Постоянно происходит естественная сменяемость кадров. В последнее время мы потеряли много квалифицированных специалистов. Одна из причин – низкая зарплата. Сегодня на заводе не хватает хороших сварщиков, токарей, слесарей-КИПовцев. Что касается руководителей и специалистов, то тут большие сложности. Их оклады можно повысить только за счет интенсификации труда, перераспределения обязанностей высвобождаемых работников среди остающихся. В настоящее время у нас 730 руководителей, специалистов и служащих. Приказом по заводу будут сокращены 70.
–Всегда ли при увольнении главную роль играют профессиональные качества? Может быть, есть и какие-то другие причины?
–Принцип, которым мы прежде всего руководствуемся, – КЗоТ. А на страже его стоят наши юристы. Трудно обойтись и без учета чисто человеческих обстоятельств. К примеру, не всегда в первую очередь увольняем пенсионеров. Среди них есть такие, кто даст сто очков вперед молодым. Берем во внимание не только квалификацию, но семейное положение.
–Допускаете ли вы, что вместе со специалистами, без которых можно обойтись, будут уволены и «рабочие лошади», которые не ужились с начальством?
–Чтобы сокращение проходило законно, создана комиссии, куда, кроме меня, входят начальники отделов труда и зарплаты, кадров, юрисконсульт, представители профсоюзных организаций. Однако меня тоже волнует, что, образно говоря, вместе с грязной водой можно выплеснуть и младенца. Разглядеть такое в каждом конкретном случае очень трудно. Комиссия не всегда соглашается с коллективами, предлагающими своих кандидатов на увольнение. В редких случаях я бы, например, предложил других, но поскольку коллектив настаивает и право «вето» мне не дано…
–Заботитесь ли вы о дальнейшем трудоустройстве увольняемых?
–По закону я обязан людям что-то предложить. На мои предложения, правда, мало кто соглашается. Иногда, очень редко, инженеры идут на рабочие места. В основном, всем хочется работать по специальности.
–И последний вопрос. Тех людей, которым до пенсии осталось 2-3 года, волнует, как поступят с ними? Будет ли принято во внимание это обстоятельство?
–До сих пор трудностей с этой категорией работников не возникало. Если человеку выходить на пенсию в ближайшие месяцы, мы предупреждаем его об увольнении сразу же после ее оформления. Кроме того, предприятия имеют право отправлять людей на пенсию за два года до срока за счет завода, если их должности подлежит сокращению. А потом они переоформят документы в отделе соцобеспечения. Каждый день я приглашаю людей и предупреждаю о том, что они будут уволены. Так положено по закону. Делать это по чисто человеческим причинам очень тяжело. Однако не хочу скрывать: возможно это сокращение не последнее.
9 августа 1991
Все новости Тамбова рано или поздно станут древностями.